Права на българските граждани на чешкия работен пазар

Въз основа на членството на България в Европейския съюз гражданите на България имат правото да живеят, работят и учат в Чешката република. Българските граждани не се нуждаят от никакви документи резрешаващи пребиваване или работа в Чешката република. Единственният необходим документ е валиден задграничен паспорт или лична карта. След тримесечно пребиваване в Чехия българските граждани могат да поискат от районното полицейско управление за чужденци адресна регистрация за временно пребиваване (потвърждение за преходно пребиваване), но това не е задължително!

Работодателят не бива да Ви поствя в неизгодно положение спрямо чешките служители. Имате право на същото отношение, работни условия и финансови заплащания както и чешките служители, които вършат същата или подобна на Вашата работа.

В случай, че работодателят Ви е агенция - посредник, имате право на същите работни условия и финансови възнагрждения както и служители директно назначени от фирмата, където сте разпределени, които работят същата или подобна на Вашата работа.

Агеницята коиято Ви намери работа няма право да иска от Вас заплащане за услугата.

В случай, че работите в Чехия и работодателят Ви е фирма или агенция - посредник, те са задължени да сключат с Вас писмен договор.

В случай, че работният договор е написан на език, който не разбирате, изисквайте неговия превод. Работният договор трябва да съдържа:
- какво ще е съдържанието на работата
- къде ще работите
- дата на постъпване

В работният договор или на анекс за заплатата към работния договор трябва да е написан размера на трудовото възнаграждението. Минималната заплата в Чехия е 8 000,- чешки крони.

Работодателят може да се споразумее за тримесечен изпитателен срок. Изпитателният срок е три последователни месеца и не може да бъде продължен (освен в извънредни случаи). Изключение например може да бъде боледуване и в такъв случай изпитателният Ви срок се удължава с броя на дните, които сте боледували.

Работодателят или агенцията - посредник са задължени да Ви издадът документ с данните за заплатата Ви, включително и данните за отписаните позиции, т. н. фиш за заплата. По Ваша молба те са задължени да Ви представят документите въз основа на които е била изчислена заплатата Ви. Ако сте нает от агенция, фиша се издава от същата.

Работодателят е задължен да поеме разходите за Вашата сигурност и по средсвата за безопасност по време на работа (например да за работни ръкавици, каска и др.п.), тези разходи не трябва да се удържат от заплатата Ви нито де се пренасят по друг начин директно или индиректно за Ваша сметка.

В случай на нужда се обърнете към Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva, тел.: 270 003 289, e-mail: poradna@diskriminace.cz или Komunitní centrum InBáze Berkat, Legerova 50, тел.: 224 941 415, e-mail: dohnalova@inbaze.cz

The article was created within the "Migration Policy in Crisis" project of the Multicultural Center Prague with support of the Open Society Found Prague foundation.