Práva cizinců na českém pracovním trhu

Zahraniční zaměstnanci mají na českém trhu práce celou řadu práv. Ta vyplývají ze zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů. Tato práva mají jak v případě, že je zaměstnává přímo zaměstnavatel - firma, pro niž vykonávají práci, tak i v případě, že je zaměstnává agentura práce, která je pak přiděluje k jednotlivým firmám, kde práci vykonávají. Na následujících řádcích vás proto seznámíme s některými Vašimi právy, která jako zaměstnanci v České republice máte bez ohledu na to, ze které země jste přišli.

Pokud pracujete v České republice, musí s Vámi zaměstnavatel (vždy se ujistěte, že přesně víte, kdo je Váš zaměstnavatel) uzavřít pracovní smlouvu. Pracovní smlouva musí být písemná a měli byste velmi dobře znát její obsah. Pracovní smlouva musí obsahovat:

- druh práce, který budete pro zaměstnavatele vykonávat
- místo, kde budete práci vykonávat
- den kdy nastoupíte do práce

Dále by přímo v pracovní smlouvě nebo v platovém výměru měla být uvedena výše Vaší mzdy. Pokud je pracovní smlouva v jazyce, kterému nerozumíte, trvejte na jejím překladu. Pokud vás zaměstnává agentura, je povinna s Vámi uzavřít pracovní smlouvu. Zaměstnavatel s Vámi může sjednat zkušební dobu. Délka zkušební doby činí maximálně tři po sobě jdoucí měsíce a nelze ji (až na výjimky) prodloužit. Takovou výjimkou je např. nemoc; pokud budete v průběhu zkušební doby nemocní, prodlužuje se délka zkušební doby o dobu nemoci. Pokud Vám práci zprostředkuje agentura, nemá právo od Vás požadovat za zprostředkování práce žádný poplatek.

Zaměstnavatel Vás jako cizince nesmí znevýhodňovat oproti českým zaměstnancům. Máte nárok na stejné zacházení, na stejné pracovní podmínky i na stejnou finanční odměnu jako čeští zaměstnanci vykonávající stejnou nebo obdobnou práci. Pokud Vás zaměstnává agentura, máte právo na stejné pracovní podmínky i na stejnou finanční odměnu, jakou mají osoby přímo zaměstnané ve firmě, kam vás agentura přidělila, na stejné či obdobné pozici jako Vy. Agentura nesmí činit jakékoliv srážky ze mzdy nebo z jiné odměny poskytované Vám za vykonanou práci.

Zaměstnavatel (firma nebo agentura - podle toho, s kým máte uzavřenou pracovní smlouvu) je povinen vydat Vám písemný doklad obsahující údaje o mzdě a o provedených srážkách - tzv. výplatní pásku. Na Vaši žádost Vám také musí předložit doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl. Pokud Vás zaměstnává agentura, je povinna Vám výplatní pásku vydat agentura.

Zaměstnavatel je povinen zajistit Vaši bezpečnost a ochranu zdraví při práci s ohledem na rizika možného ohrožení Vašeho života a zdraví, která se týkají výkonu vaší práce. Zaměstnavatel je povinen Vám hradit náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a nesmí tyto náklady přenášet přímo ani nepřímo na vás. Zaměstnavatel by Vám tak měl zdarma poskytnout ochranné pracovní pomůcky (např. rukavice, helmu a jiné) nebo uhradit náklady na jejich pořízení, pokud jste si pomůcky obstarali sami.

V případě potřeby se obraťte na Poradnu pro občanství/Občanská a lidská práva, tel. 270 003 289, e-mail: poradna@diskriminace.cz nebo na Klub Hanoi, tel. 608 338 257 (v češtině) nebo tel. 774 558 644 (ve vietnamštině), email: klubhanoi@klubhanoi.cz.

Článek vznikl v rámci projektu "Migrační politika v krizi" Multikulturního centra Praha za podpory nadace Open Society Fund Praha.